为何天翼物联的薪资水平会超过传统电信行业？

背景介绍

1、公司简介：

天翼物联科技有限公司（以下简称“天翼物联”）成立于2018年，是中国电信股份有限公司的全资子公司，其注册资本为10亿元人民币，主要负责物联网领域的能力建设。

中国电信股份有限公司（以下简称“电信”）是中国主要的通信服务提供商之一。

2、业务范围：

天翼物联专注于物联网基础设施的建设与运营，提供包括智慧城市、车联网、工业自动化等在内的多种服务。

电信则涵盖更广泛的通信服务，包括移动通信、固定电话和互联网接入等。

3、市场定位：

天翼物联作为物联网领域的专业公司，致力于成为“数字中国”建设的智能引擎。

电信在传统通信服务的基础上，也在积极拓展新兴领域，如云计算和大数据服务。

工资差异原因分析

1、行业特性：

物联网是一个快速发展的新兴行业，对技术和创新的需求较高，因此对专业人才的薪酬也相对较高。

相比之下，传统的电信服务行业虽然稳定，但增长速度较慢，薪酬水平可能不如新兴行业。

2、公司战略：

天翼物联作为新成立的子公司，为了吸引和保留人才，可能会提供更具竞争力的薪酬福利。

电信作为老牌企业，其薪酬体系可能更为成熟和稳定，但可能不如新兴公司灵活。

3、岗位需求：

根据公开数据，天翼物联在计算机、网络、技术类职位上的招聘需求较大，占63%，这些技术类岗位通常薪酬较高。

电信的岗位需求可能更加多元化，包括运维、销售等多种类型，薪酬水平也因此有所不同。

4、地理位置：

天翼物联的主要办公地点在南京和广州，其中南京的工资水平较高。

电信的业务遍布全国，不同地区的薪酬水平可能存在差异。

5、市场环境：

随着5G技术的推广和应用，物联网领域迎来了新的发展机遇，相关企业的薪酬水平也随之提高。

电信行业虽然面临挑战，但也在通过技术创新和服务升级来提升竞争力。

天翼云员工是否编制内

1、公司性质：

天翼云科技有限公司是中国电信股份有限公司的全资子公司，属于国有企业范畴。

2、员工性质：

作为国有企业的子公司，天翼云的员工通常被认为是编制内员工，享有相应的福利待遇和职业发展机会。

3、编制内外的区别：

编制内员工通常享有更稳定的工作保障、更完善的福利体系以及更多的职业发展机会。

编制外员工可能在合同期限、福利待遇等方面与编制内员工存在差异。

天翼物联的工资水平高于电信主要是由于其所在的物联网行业特性、公司的人才战略以及对技术类岗位的高需求所决定的，天翼云作为天翼物联的母公司中国电信的子公司，其员工通常被视为编制内员工。